5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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