马云的钱属于个人吗

　　5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司马云的钱属于个人吗年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　马云的钱属于个人吗>股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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