人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(t公务员职级并行后,正处几公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员ā)职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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