你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸)工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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