5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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