九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示-中国书画艺术

九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎ九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示o)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì九方皋相马原文及译文及寓意，九方皋相马原文译文启示)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。