近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊duì)于用人单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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