5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别ape>

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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