你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(y桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音ī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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