什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(ré上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好n)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng上一休一是什么意思，上一休一的工作好还是8小时好)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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