5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董阴肖是指哪几个肖(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　阴肖是指哪几个肖ng>股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(l阴肖是指哪几个肖ǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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