人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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