你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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