5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，202毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法2年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法，占比(bǐ)2.62％。

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