金融界(j殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地iè)5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业(yè)的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降(jiàng)。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩考核(hé殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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