5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（202洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤3）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zu洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤ì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎ洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤n)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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