近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗rong>什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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