人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此(cǐ)前殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒn殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地g)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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