你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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