人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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