小洲团队娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业生中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他的(de)都没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何(hé)其(qí)他女生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一(yī)些意(yì)见不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为(wèi)双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力(lì)和成(chéng)长速(sù)度(dù)都是巨大的(de)。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没(méi)有安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实(shí)到了一定的程度，如(rú)果(guǒ)各方面(miàn)条(tiáo)件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周(zhōu)期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道(dào)网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在给自己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找(zhǎo)另外(wài)一(yī)个稳定的工作，龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业或(huò)许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不够的，以前学(xué)习的知识(shí)也不够系统和扎实(shí)，为了能够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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