5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.宝马和特斯拉哪个档次高9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

宝马和特斯拉哪个档次高　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(b宝马和特斯拉哪个档次高ěn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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