诫勉谈(tán)话影响期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第二(èr)十二条领导干(gàn)部接受提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真对待、如(rú)实回答(dá)，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编造、歪(wāi)曲事实和(hé)回(huí)避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违(wéi)纪(jì)违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门(mén)要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的(de)，要视情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影(yǐng)响期一般为六(liù)个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由(yóu)局(jú)党组指定(dìng)专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出(chū)被诫勉者(zhě)存在(zài)的(de)问题(tí)和不足，提(tí)出诫(jiè)勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自(zì)觉(jué)接受局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上(shàng)，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮巧都能适用这(zhè)一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除(chú)党(dǎng)籍(jí)处分，五年内不(bù)得重(zhòng)新入(rù)党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人(rén)事一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(shì)部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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