什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(r2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历én)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎ2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历o)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shē2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历ng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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