硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子

　　金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上(shàng硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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