金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年(n戴choker就是m吗，戴choker什么意思ián)年在降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年戴choker就是m吗，戴choker什么意思末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比(bǐ)同业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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