如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股(gǔ)东持有公(gōng)司(sī)股份(fèn)，同(tóng)时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争、没secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：中国书画艺术 secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片