如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努(nǔ)力(lì)的结果。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组(莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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