近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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