谢霆锋资产有百亿吗-中国书画艺术

谢霆锋资产有百亿吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是(shì)事业编制吗以及公立医院的护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，三甲医院护士(shì)是事业(yè)编制吗，上海护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì谢霆锋资产有百亿吗)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

<谢霆锋资产有百亿吗p>　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(b谢霆锋资产有百亿吗ǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。