5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市苏州市相城区邮编是多少公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股苏州市相城区邮编是多少市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其苏州市相城区邮编是多少(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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