近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应(yīnprepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗g)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁prepare的名词形式是什么，prepare的名词形式可数吗(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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