近年(nián)来(lái)，非全(quán美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377)日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，<美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377strong>非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377)非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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