订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚订婚(hūn)不是必(bì)须一年内结(jié)婚(hūn)的(de)。

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订婚必(bì)须一年内结婚吗，订婚后最(zuì)晚(wǎn)多(duō)久(jiǔ)结婚

　　法律并没有明确规定，但是一般(bān)公司(sī)规章制度要求(qiú)婚假在领证一(yī)年内休。

　　婚假，是指劳动者本人(rén)结婚依法享受的假期。

　　婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人(rén)单(dān)位如(rú)数支付(fù)工资，这是对劳动(dòng)者的精神抚(fǔ)慰，体现了政(zhèng)府(fǔ)对劳动者的福利(lì)政(zhèng)策，也是对其权益(yì)的保护，对于(yú)调动劳动者的积极性具有重(zhòng)要意义。

　　职工本人结婚，由本单位行政(zhèng)领导批(pī)准，给予5天的婚假。

　　结婚时双方不(bù)在一地(dì)工作(zuò)的，其中的(de)一方(fāng)单(dān)位可根据在另一方(fāng)所在(zài)地的路程远近，另给予(yǔ)路程(chéng)假。

　　鼓励公民晚婚、晚育(yù)。

　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上(shàng)初婚的为晚婚，已婚(hūn)妇女二十四(sì)周岁以上(shàng)生(shēng)育第(dì)一(yī)个子女的为晚育。

　　晚婚的职工，增(zēng)加婚假十个工(gōng)作日;晚育的妇女，增加产假二十个(gè)工作日。

　　增(zēng)加的婚假、产假视为工(gōng)作时间。

　　晚婚(hūn)、晚育的职工，所在单位可给予(yǔ)一次性奖励或(huò)其他福利待遇。

　　晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申(shēn)请(qǐng)，单位批准(zhǔn)，产假(jiǎ)期满后可连续休假(jiǎ)至子(zi)女一周岁(suì)止，休假(jiǎ)期间的月工资按不(bù)低于(yú)休假前本人上年月平均工资的百(bǎi)分之七十五发给。

订婚是必(bì)须的吗

　　一般是需要的。

　　从传(chuán)统(tǒng)的(de)中(zhōng)华习俗(sú)角度来说，订婚是(shì)确定一桩婚(hūn)事的达成，就是男女双方家中如果对彼此(cǐ)的关系满意，愿意促成这桩婚事儿，那(nà)么(me)就会有一个(gè)订婚的(de)仪式，邀上部分的宾客(kè)，然后当(dāng)着双方父母长辈的面，确定婚事的达成，订立婚(hūn)书，准备相关的(de)聘(pìn)礼事(shì)物，如(rú)果订婚仪式(shì)完成(chéng)，那么(me)双方不可擅自随意的取消婚事，要对双方家庭的尊重(zhòng)。

　　但依照我国现行法律，订婚(hūn)并不是结婚前必备之程序(xù)，不(bù)经订婚之(zhī)婚姻，不失其婚姻之效(xiào)力。

订婚有什么流程(chéng)

　　现代的订婚，包括(kuò)确(què)定订婚日(rì)期、购买订婚用(yòng)品、选定订婚(hūn)戒指、确定订婚场所(suǒ)和订婚用餐。

　　1、准夫妻与双方父母一(yī)起协(xié)商(shāng)，约(yuē)定(dìng)好订婚日(rì)期。

　　在(zài)订(dìng)婚之前，需要准夫妻(qī)与双方父(fù)母在订婚之前(qián)进一步的一起协商，主要协商彩(cǎi)礼的多(duō)少(shǎo)以及(jí)订婚的具体日期。

　　2、提前准备(bèi)，购(gòu)买(mǎi)订婚相(xiāng)关的(de)用(yòng)品(pǐn)。

　　订婚的(de)仪式即便(biàn)是再简单，也需要提(tí)前(qián)准备一定订(dìng)婚的用品，例(lì)如订婚的请帖，订婚(hūn)用的(de)喜糖。

　　3、选定订婚(hūn)戒指(zhǐ)，订婚之前，男方(fāng)要(yào)选定订婚戒指(zhǐ)。

　　4、确定订婚场所和订婚用餐，男女双方要确定到场(chǎng)的人(rén)数，定好菜单。

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