如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还(一个男的长期不碰他老婆是什么原因hái)获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有的(de)民(mín)营(yíng)企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)组成(chéng)，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

一个男的长期不碰他老婆是什么原因

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