5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总一里地等于多少米 一里地等于多少公里裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激一里地等于多少米 一里地等于多少公里(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％一里地等于多少米 一里地等于多少公里；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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