小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也(yě)会(huì)形成其他(tā)人(rén)对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎(zěn)么(me)可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛(máo)盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对(duì)谁错(cuò)的问题(tí)，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立(lì)门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也是需(xū)要人带的(de)，但是随着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成(chéng)长速度都是(shì)巨(jù)大的(de)。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会(huì)没(méi)有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自(zì)立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命周期是(shì)很短的，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧(jù)感，也(yě)时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭条件也不错，获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗当(dāng)网(wǎng)红(hó获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ng)更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另(lìng)外(wài)一(yī)个稳定(dìng)的(de)工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发现自己(jǐ获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很(hěn)多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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