什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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