5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石)看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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