你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国enjoy可数吗，joy可不可数(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍enjoy可数吗，joy可不可数(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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