如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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