如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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