近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全(quán)第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发日制用工劳动者的权益。

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