近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(d大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么òng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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