铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处-中国书画艺术

铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处(me)为什(shén)么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。