近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(lá朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗o)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗trong>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非朵朵野花什么微风在田野里什么 朵朵野花迎着微风在田野里翩翩起舞是拟人句吗(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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