三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式-中国书画艺术

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2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。