人(rén)才招(zhāo)聘素有每年越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(l越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》ǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》