公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员-中国书画艺术

公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。