5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quá卯怎么读，卯足劲是什么意思解释n)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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